劳务派遣工纷纷倒苦水很多人已忍无可忍

发布时间：2020-01-29 08:13:32 阅读：次来源：盆景厂家

劳务派遣工纷纷倒苦水很多人已忍无可忍

求职者都期望能同工同酬

不可否认，劳务派遣工已成为如今一个庞大的弱势群体。

连续多天的劳务派遣调查报道刊出，读者反响强烈，晶报深度调查部记者接到200多个电话、短信或邮件，大家的手机也变成了投诉热线同工不同酬、异地派遣压低员工工资、工伤维权艰难，派遣工权益被侵害的案例大量涌现出来。一位劳务派遣工说，希望通过晶报的报道，能引起用工单位和政府部门的重视，将这种扭曲的用工制度调到一个平衡点。

劳务派遣不惜朝老员工开刀

谢谢你们这些记者和晶报，当我看到报纸上谈劳务派遣的不公平事实，我的心好激动!终于有希望了本是正常人，因为外派遣工，同工不同酬等许多不公平事实，每天要承受很大很大心理压力!活在痛苦中。

6月19日，当晶报劳务派遣调查系列报道第一篇见报时，记者手机上收到了这样的短信。此次劳务派遣调查报道，显然触碰到那些长期生活在灰暗中的劳务派遣工脆弱的痛觉神经，这些天来，晶报深度调查部记者的手机也变成了投诉热线。

从投诉记录中可以看到，劳务派遣在很多行业被恶意使用，航空公司、通信、银行、事业单位、物流等，为了降低用工成本，很多单位不惜对工作了很长时间的老员工开刀。

吴先生2000年就在一交通运输执法支队工作，本是事业单位的员工，但是到2009年时，单位不想跟他们继续签劳动合同，就把他们一批20多个人转到派遣公司，然后再派遣回来工作，以前每个月工资有2800元左右，但现在收入大幅降低，有的同事是1600元，有的是2100元，有的同事甚至只有1300元，这么低的收入在深圳真的很难生活。

一位市民说他在单位干了13年，后来成为劳务派遣工，什么活都干,但工资只有1700元，是正式工的四分之一都不到,单位是干活的累得要死没钱拿，拿高薪的都是有关系不干活的。

高先生在一家国有银行做后勤保障工作，在这家银行工作了18年，到今年6月30日，他将被银行转为劳务派遣工，如果不签合同可能就得离开，而如果转为劳务派遣工,不仅每月实际收入会降到2000多元，而且以前的一些福利也没有了，他们100多人正在和银行协商。

不奢求也不敢奢求同工同酬

用工单位宁愿把钱给派遣公司，也不愿直接补贴给员工，真不明白这是为什么? 吴先生在电话中说，他是深圳一汽车站的检票员，是被派遣到车站工作，我们虽然不是正式员工，但为车站服务，车站是我们劳动的直接受益者，我只希望我们的基本福利能向正式工靠近一点，哪怕只是一点点。

他说，交通运输行业是服务行业，节假日最忙，对派遣工来说，不仅没有加班费，与正式员工相比，在工资上不平等，休息时间也更加不平等，同样的岗位，正式员工可每周休息两天，每月至少有8天，而他们只有4天时间休息，基本工资只有1500元，加上午餐补贴、住宿补贴，所有的收入在2100-2300元，扣掉社保后每个月可支配收入在2000元左右，同样的岗位，正式员工有4000元以上,工资还随着工龄增加而上涨。

深圳这些年物价突飞猛进，生活压力越来越大。我现在不奢求也不敢奢求什么同工同酬，只希望用工单位能最起码给我们多一点点福利，加班费该给就给点儿，像正式员工300元的过节费或者购物卡之类，这种形式的福利哪怕给我一半也行。他说，政府或者劳动部门应保障劳务派遣工的权益，自2008年以来劳务派遣这种用工制度推出以来，各种纠纷和矛盾正在积累, 通过晶报的报道，希望能引起用工单位和政府部门的重视，将这种扭曲的用工制度调到一个平衡点。

劳务派遣工发生工伤维权难

刘先生是观澜一家通信服务公司的上门客服，客服岗位以前是与公司签劳动合同，后来统一改为劳务派遣工，一些年轻同事刚来前两个月也就1500元的基本工资，其他什么都没有，有的新同事还因工作量原因，只拿到1300元左右的工资，已低于深圳最低工资水平。

他说，有一个同事去年在给客户上门服务时骑车摔断了腿，用工单位和派遣公司两边推来推去，到现在也没人负责。实行劳务派遣1年多了，很多同事已经是忍无可忍。

有的公司为降低员工成本，甚至使用异地派遣。薛先生是一家世界500强的物流公司深圳分公司的业务员，2011年3月公司开始签外派工协

网络编辑:胡亚喃