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【新闻】党建先行引领铸就高新腾飞

发布时间:2020-10-15 03:00:26 阅读: 来源:盆景厂家

去年组织的高新区党员职工专场招聘会。(资料图)

中安在线讯 据江淮晨报报道,一枚枚金色党徽,在阳光下熠熠生辉,“不忘初心,牢记使命”八个大字牢牢刻在12000余名党员的心中。在合肥高新区这片每平方公里创造出近16亿元工业产值的土地上,高新区党工委抓住党建工作这个“红色方阵”,也抓住了高新区经济增长的“发展引擎”。

强党建、促发展、惠民生“同频共振”。合肥高新区紧紧围绕建设“财富高新、和谐高新、美丽高新”和建设世界一流高科技园区的目标任务,聚焦重点工作,注重方法创新,全面推进各项党建工作落实,走出了一条适应高新区经济发展需求、体现自身特色的党建之路。

好班子高位推动“党建之花”香满高新

工作怎么样,先看“领头雁”。

合肥高新区党工委就十分重视领导班子政治建设和思想建设,在攻坚克难中锻造出“好班子”,以上率下,带好头,当好表率,推动着高新区党建工作干在实处、走在前列、勇立潮头。

为夯实高新区党建基础,高新区党工委领导班子高位推动,强化责任落实,制定了《开创全面从严治党新局面重要举措分工方案》,班子分工带头抓落实。为加强基层党建,充分发挥党组织和党员作用,2017年高新区党工委高位调度,召开15次各类专题党建会议,解决了基层提出的包括机构设置、人员配备、经费保障等重要问题。出台《关于工委班子成员以身作则率先垂范的若干规定》,工委领导率先垂范作表率,全面从严治党以上率下。

为进一步激发基层大抓党建的氛围,高新区党工委先后出台了《合肥高新区党建工作目标管理考核办法》《关于完善非公企业和社会组织党建工作体制机制的意见》等文件,将党建工作纳入区属各党委及工委管委会各部门绩效考核,坚持月调度、季考核、年中检查和年终考评。

完善党工委领导班子成员深入基层调研等制度,通过深入基层、深入一线、深入企业、进村入户、走访基层干部和群众、蹲点调查,了解问题,帮助解决问题。

刚刚过去的5月,高新区党工委启动了一批特色鲜明、亮点突出、示范带动效应强的党建示范点的建设工作,“重点打造8-10家非公企业党建示范点,工委领导带头联系指导,实现一个企业成为一个党建特色品牌,一个企业形成一个党建工作方法。”高新区相关负责人说。

“领头雁”高位推动,持续用力、精准发力,让合肥高新区党建之花遍地开放。

好干部建设“五型机关”筑梦“三个高新”

领头雁奋力领飞,带出的是一支浩浩荡荡的创先争优雁阵。

2017年4月,高新区党工委在全区启动开展建设“学习型、研究型、责任型、创新型、廉洁型机关”(以下简称“五型机关”)活动。通过建设“五型机关”,着重抓好干部队伍能力建设、作风建设和党风廉政建设,着力打造一支“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”的干部队伍。

一是要建设学习型机关,大兴学习之风、提升能力素质;二是要建设研究型机关,大兴调研之风、科学民主决策;三是要建设责任型机关,矢志攻坚克难、创造一流业绩;四是要建设创新型机关,打破思想禁锢、勇于先行先试;五是要建设廉洁型机关,织密制度笼子、规范权力运行。

机关干部是建设“财富高新、和谐高新、美丽高新”的排头兵和先行军,打造“五型机关”,也是合肥高新区“旗帜鲜明讲政治,履职担当抓党建”的一个缩影。通过建立学习笔记、创新案例和负面清单“三个台账”,推进“五型机关”建设落地生根,去年下半年以来高新区机关300余名党员干部阅读2700本书,上报创新案例57例,反馈研究或解决问题54个。开展“加强党性锻炼,推动争先进位”主题教育活动。

惠民生组建基层党建科激发“细胞”活力

在蜀麓中心党建科科长张位媛胸前,佩戴着一枚金色的党徽,在阳光下熠熠生辉。社区服务中心党委是党在基层的末梢神经和关键力量,为优化体制机制,夯实执政基础,激发“细胞”活力,2017年11月,高新区四个社区服务中心挂牌成立党建科,张位媛也从“兼职”党建工作变成了一名专职党务工作者。

“以前党建的工作都在综合科,只有一个人负责党建,而随着高新区的发展,我们辖区的党员从最初900多人发展到现在2000多人,工作力量薄弱,在贯彻上级方针政策时明显存在不足。”张位媛说,党建科自去年11月份正式挂牌成立,将党建工作从综合科里剥离出来,6名工作人员为中心党建工作的开展充实了力量,中心的党建工作也面貌一新。

抓好基层党建工作,就能从根本上惠民生。

端午节快到了,张位媛正筹划“蜀南庭苑百家宴”活动,“这是结合蜀南庭苑回迁10周年的系列活动之一。”张位媛说,蜀麓中心党委每年会举办四场群众喜闻乐见的文体活动,以党建引领为核心,以文化艺术为纽带,以社区服务为依托,将党员、干部、群众紧密团结在一起。

促发展党建引领跑出经济增长加速度

6月6日上午,一场别开生面的“迎七一‘党建引领你我行’第二届‘高梵杯’大力王掰手腕男女争霸赛”在安徽高梵电子商务有限公司吹响了集结号,吸引了公司近300人参加,为公司企业文化建设注入了生机和活力。

这样的活动,高梵每个月都会举行一次,组织活动的正是高梵的党支部书记方世荣。

“公司员工离职率一度高达到35%到40%,2015年,公司开始重视企业文化建设,并提高党组织在企业的站位,使党组织引领企业文化建设。”方世荣说,在党员争当公司标兵的同时,公司浓浓的党建氛围也稳定了员工,离职率下降到8%,“就这样,党建推动着公司不断地发展壮大,党支部也在公司壮大中自我成长。”

和高梵一样,合肥高新区的非公企业党组织发展也是从无到有,从有到优,“随着入驻企业越来越多,如今辖区非公企业党组织已达600多个。”高新区相关负责人说,高新区的非公党建工作也成为高新区企业经济发展的精神支柱、力量源泉、坚实保障。

为做好辖区非公党建工作,高新区设置了13个党建工作站,在人员、机构、政策、经费、保障上全方位服务辖区企业,并以区党工委文件正式确立了非公党建经费保障,对新成立的、标准化验收合格的和获得全区“双强六好”称号的非公党组织分别给予2000至10000元的经费奖补。

强党建与促发展“同频共振”,在合肥高新区这片每平方公里创造出近16亿元工业产值的土地上,高新区党工委抓住党建工作这个“红色方阵”,也抓住了高新区经济增长的“发展引擎”。(晨报记者王姗通讯员秦锦坤)

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